随着公司二期工厂开始筹建，公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。

人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则

（1）合适偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。

（2）校园招聘：淮海工学院、盐城工学院、江苏大学等；

（3）现场招聘：丹阳人才市场；

（4）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

4、薪资待遇

实行保底工资，免费工作餐，提供住宿，节假日福利，交保险等政策。岗位培训，优胜劣汰。